“公司没给我交社保，我选择了灵活就业保险自己交”这种情况，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您知道公司未交社保已满两年才开始维权，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法获得社保补偿。2.证据链风险：缺乏劳动关系证明可能导致无法主张权利。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的诉求。
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针对“公司没给我交社保，我选择了灵活就业保险自己交，可以起诉公司补偿吗？”这个问题，答案是肯定的。可以要求公司补偿未缴纳的社保费用。1.如果存在劳动关系且公司未缴纳社保，您有权要求公司补缴社保或补偿您自行缴纳的灵活就业保险中应由公司承担的部分。2.若存在您已与公司解除劳动合同的情况，除要求社保补偿外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿金。
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“公司没给我交社保，我选择了灵活就业保险自己交，可以起诉公司补偿吗？”这个问题，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.用人单位已补缴社保的情况：如果公司在您维权过程中已经为您补缴了社保，那么您可能无法再主张公司补偿您自行缴纳的灵活就业保险费用，但仍可就公司未按时缴纳社保给您造成的其他损失（如医保待遇损失）主张赔偿。2.劳动者自愿放弃社保的情况：若您曾签署过自愿放弃公司缴纳社保的书面声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求公司补缴社保或补偿，但公司可能以此进行抗辩，增加维权难度。3.能够证明公司故意不签订劳动合同以规避社保缴纳的情况：这种情况下，除社保补偿外，您还可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，从而获得更多补偿。
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针对“公司没给我交社保，我选择了灵活就业保险自己交，可以起诉公司补偿吗？”，以下是一些常见的错误操作行为。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您拖延过久，可能因超过时效而无法主张权利。2.证据收集不完整：如果仅口头主张公司未交社保，缺乏工资记录、工作证等关键证据，可能导致无法证明劳动关系，从而影响社保补偿的主张。3.直接跳过投诉直接起诉：社保补缴问题通常先由社保征收机构处理，直接起诉可能因程序问题影响维权效率。避免这些错误操作对您成功维权至关重要，您可以进一步向律师咨询具体的维权细节和注意事项。

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