您2006年起在公司工作至今未签劳动合同，现公司若要您退休，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1、您已开始享受养老保险待遇：如果您已达到法定退休年龄且开始领取养老金，此时与公司的关系可能被认定为劳务关系，公司“退休”行为一般无需支付违法解除赔偿金，但未签劳动合同的其他权益（如社保补缴）仍可主张。2、公司主张您属于“非全日制用工”：若公司能证明您的工作时间、计酬方式等符合非全日制用工特征，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，此时您可能无法主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。3、公司存在注销、破产等情形：如果公司已进入注销或破产程序，您的赔偿请求将受公司清算财产的限制，可能面临无法足额获得赔偿的风险，需及时向清算组申报债权。
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您2006年起在公司工作至今未签劳动合同，现公司若要您退休，以下是一些常见的错误操作行为：1、忽视仲裁时效：认为工作多年未签合同随时可主张双倍工资，实际上双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，超过时效可能无法获得支持。2、自行离职或签署不利文件：在未与公司协商一致或未咨询律师前，不要轻易签署离职申请、退休协议等文件，以免放弃赔偿权利。3、证据保存不当：未妥善保管工资条、工作记录等关键证据，导致在仲裁或诉讼中无法有效证明劳动关系和工作年限。这些错误操作可能会严重影响您的赔偿请求，建议您在处理过程中谨慎行事，如有疑问可进一步向专业律师咨询。
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您2006年起在公司工作至今未签劳动合同，现公司若要您退休，可能会面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您主张2006年入职后未签劳动合同的双倍工资差额，该请求的仲裁时效应从2007年入职满一年起算，至今已远超时效，可能无法获得支持。2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在事实劳动关系，如缺乏连续的工资支付记录或有效工作证明，仲裁委或法院可能无法认定劳动关系，导致所有赔偿请求均被驳回。
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您2006年起在公司工作至今未签劳动合同，现公司若要您退休，您主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您2006年入职，公司一直未签劳动合同，超过一年应视为已订立无固定期限劳动合同。若公司在您未达法定退休年龄时违法解除，您可依据该法第八十七条要求赔偿金。对于未签劳动合同的双倍工资，由于您工作已远超一年，主张入职满一个月至满一年期间的双倍工资差额可能已过仲裁时效，但无固定期限劳动合同的相关权益仍受保护。

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