工伤时老板垫付了医药费，之后是否需要还是很多工伤职工关心的问题。老板垫付的医药费是否需要归还需视具体情况而定。1.若存在老板的垫付是基于其法定义务（如未为职工缴纳工伤保险），则无需归还。在此情况下，根据《工伤保险条例》，用人单位本应承担工伤医疗费用，其垫付行为是履行法定义务，职工无需返还。2.若存在双方明确约定该垫付为借款，则可能需要归还。例如，双方签订书面协议或有明确的沟通记录表明该笔款项为借款，那么职工在获得工伤赔偿后，可能需要按照约定偿还。3.若存在老板自愿垫付且未明确约定为借款，通常也无需归还。这种情况下，老板的垫付行为可视为对职工工伤的一种补偿或人道主义帮助，职工无需返还。工伤时老板垫付了医药费，之后是否需要还是很多工伤职工关心的问题。老板垫付的医药费是否需要归还需视具体情况而定。1.若存在老板的垫付是基于其法定义务（如未为职工缴纳工伤保险），则无需归还。在此情况下，根据《工伤保险条例》，用人单位本应承担工伤医疗费用，其垫付行为是履行法定义务，职工无需返还。2.若存在双方明确约定该垫付为借款，则可能需要归还。例如，双方签订书面协议或有明确的沟通记录表明该笔款项为借款，那么职工在获得工伤赔偿后，可能需要按照约定偿还。3.若存在老板自愿垫付且未明确约定为借款，通常也无需归还。这种情况下，老板的垫付行为可视为对职工工伤的一种补偿或人道主义帮助，职工无需返还。

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