公司虚开发票时，员工常见的错误操作可能会加重自身责任，需特别注意：
1. 盲目听从公司指令虚开发票：部分员工因担心被辞退，按公司要求开具或使用虚开发票，导致自身成为直接责任人，面临罚款甚至刑事处罚。
2. 发现虚开后未留存证据：员工发现公司虚开发票后，未保存聊天记录、邮件等证据，后续难以证明自身不知情，可能被牵连承担责任。
3. 擅自销毁相关凭证：部分员工为避免麻烦，销毁与虚开发票相关的凭证，反而可能被认定为故意隐瞒，加重处罚。
若已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，降低责任风险。
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公司虚开发票员工被罚款的情况，可依据《中华人民共和国发票管理办法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定进行分析。
根据2019年版《中华人民共和国发票管理办法》第三十七条，虚开发票属于违法行为，税务机关可对直接责任人处1万元以上50万元以下罚款。若员工是虚开发票的直接实施者（如开具、转让虚开发票），符合该条款“开具非法取得发票”的情形，需承担罚款责任。此外，《刑法》第二百零五条规定虚开发票构成犯罪的需追究刑事责任，若员工参与虚开且情节严重，除罚款外还可能面临刑事处罚。因此，员工参与虚开行为且主观知情时，会被依法罚款。
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公司虚开发票时，员工可能面临以下法律风险：
1. 税务处罚风险：例如，某公司财务人员明知发票无真实交易仍入账，税务机关查实后，依据《发票管理办法》对其处以2万元罚款。
2. 刑事责任风险：若员工参与虚开增值税专用发票，虚开税额超过1万元，可能构成犯罪。例如，某员工帮公司虚开增值税发票税额达5万元，被法院判处有期徒刑并处罚金。
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关于公司虚开发票员工是否会被罚款的问题，需结合员工的具体行为和主观状态判断。
员工是否会因公司虚开发票被罚款，关键在于其是否参与虚开行为或存在过错。
1. 若员工是虚开发票的直接实施者（如主动开具、传递虚开发票），且主观上知情：公司可依据内部规章制度对其罚款，税务机关也可能对其个人处以罚款。
2. 若员工是财务人员，明知发票虚开仍予以报销或入账：需承担相应责任，可能被公司罚款或面临税务处罚。
3. 若员工完全不知情且无过错（如普通行政人员按流程接收发票）：一般不会被罚款。

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