没签订劳动合同想拿第一个月工资再走时，以下错误操作需避免：
1. 擅自离职且未通知用人单位：未提前告知直接离职，可能被用人单位以“造成损失”为由克扣工资，甚至引发赔偿纠纷，影响工资索要。
2. 拒绝提供劳动却强行索要工资：若未实际提供劳动，仅以“入职”为由要求支付工资，可能被认定为不当得利，不仅拿不到工资，还可能承担法律责任。
3. 证据丢失或未留存：未保存考勤、工作记录等证据，用人单位否认劳动关系时，你将因无法举证导致维权失败。
若你已出现上述错误操作，或担心维权过程中踩坑，可进一步向律师咨询补救措施。
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没签订劳动合同想拿第一个月工资再走是否违法，需结合具体情况判断。
1. 若你已实际为用人单位提供劳动，且双方建立事实劳动关系，拿第一个月工资再走不违法。
2. 若你未实际提供劳动，仅以“拿工资”为由要求支付，则可能构成不当得利。
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针对“已提供劳动的情况下拿工资再走不违法”这一结论，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”未签订劳动合同但实际提供劳动的，双方存在事实劳动关系，你有权获得劳动报酬。离职时要求支付第一个月工资，符合上述法律规定，用人单位需依法支付，因此该行为不违法。
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没签订劳动合同想拿第一个月工资再走，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系无法确认的风险：例如你仅口头约定入职，未留存考勤、工作成果等证据，用人单位否认你提供过劳动，劳动仲裁或诉讼时，你因无法证明事实劳动关系，将无法索要工资。
2. 工资被克扣的风险：例如用人单位以“未签订合同导致管理成本增加”为由，克扣你第一个月工资的20%，你若证据不足，可能无法追回被克扣的部分。

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