劳动合同到期未续签却继续工作，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位明确不续签但继续用工：虽未签新合同，但其接受劳动者工作，可能形成事实劳动关系，劳动者仍可主张签书面合同或获经济补偿。
2. 劳动者拒以原条件续签却继续工作：若对薪资、岗位等条件不满仍工作，可能被视为默认接受原条件，影响其主张新合同或补偿的权利。
3. 长期未续签合同视为无固定期限合同：依据《劳动合同法》第十条第三款，用人单位自用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，需承担更高用工责任，也可能影响合同解除程序和经济补偿支付。
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劳动合同到期未续签仍工作，是否违法需具体判断：
若到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位未反对的，视为双方同意以原条件继续履行，不违法。
1. 用人单位未提异议且劳动者继续工作：劳动关系依然存在，双方履行原合同条款，不违法。
2. 用人单位明确不同意续签但仍接受工作：可能形成事实劳动关系，用人单位存在用工风险，但劳动者权益受保护。
3. 劳动者不同意原条件续签但仍工作：劳动者可主张签新合同或要求经济补偿，否则可能影响合法权益。
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劳动合同到期未续签继续工作是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止，但法律未禁止合同终止后继续建立劳动关系。若用人单位期满后未提异议，劳动者继续劳动且用人单位支付工资，即构成事实劳动关系，视为双方以原条件继续履行。
另据《劳动合同法》第十条第三款，用人单位自用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，若到期后长期未续签，用人单位可能面临法律推定的无固定期限劳动关系风险。
综上，用人单位未明确反对劳动者继续工作的，到期未续签继续工作不违法，但用人单位应尽快补签书面合同以规避风险。
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劳动合同到期未续签继续工作，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位可能否认劳动关系存在：如劳动者无法提供工资条、考勤记录等连续证据，用人单位可能否认其继续工作事实，导致维权困难。
2. 劳动者可能无法享受新合同权益：如晋升、调薪、福利调整等，因未签新合同，相关权益可能无法落实。例如，某公司原合同到期未续签，员工提加薪要求，但无书面合同支撑，公司拒绝调整薪资结构。
以上风险提示劳动者应重视合同续签，及时采取措施保障自身权益。

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