被公司辞退且未结清工资时，要注意避免以下错误操作：
1. 拒绝办离职手续：部分劳动者认为不办离职会“逼”公司结工资，实则可能让公司以“未交接”拖延，还影响后续证据（如离职证明）收集。
2. 采取过激维权：比如在公司吵闹、散布负面信息，可能违反治安管理规定被处罚，还会让自己陷入被动，甚至影响仲裁或诉讼的公正性。
3. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠时起算（通常是辞退当日）。若超时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律追讨工资。
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被公司辞退未结清工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司破产或倒闭：若公司进入破产程序或已注销，工资需优先于普通债权清偿，但如果公司资产不足以覆盖全部债务，您可能只能按比例拿到部分工资，甚至无法全额追回。这时要及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
2. 双方签过延期支付协议：若辞退时和公司签了书面协议，约定1个月后支付工资，但公司到期仍未支付，您需先按协议主张权利。协议里的争议解决方式（如仲裁）或违约金条款，可能会影响后续维权，还需举证公司违约。
3. 存在未完成的工作交接：如果公司能证明您因未交接工作造成经济损失，可能会要求从工资里扣除赔偿，但扣除部分不能超过工资总额的20%，且扣除后工资不能低于当地最低工资标准。这种情况要先厘清工作交接责任和损失金额是否合理。
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被公司辞退未结清工资，您有权要求公司一次性结清。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司以“资金周转困难”为由拖延，您可要求公司出具书面欠条，明确支付日期和逾期责任，别让口头承诺没证据。
2. 若公司明确拒付或无正当理由克扣工资，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不用等公司“协商”。
3. 若公司辞退时已结算部分工资但有差额，您要保留已支付部分的凭证（如银行转账记录），并提供未结清部分的计算依据（如工资条、考勤记录），证明差额存在。
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被公司辞退未结清工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。比如2023年1月1日被辞退，公司没结清工资，您直到2024年2月才申请仲裁，且期间没向公司主张过权利或投诉，仲裁委可能因超时效驳回请求，导致无法通过法律追回工资。
2. 证据链风险：关键证据不足可能导致诉求不被支持。比如您只有劳动合同证明劳动关系，但没有工资条、银行流水或考勤记录证明未结清工资的具体数额，公司又否认拖欠，仲裁委可能因证据不足无法认定金额，让您无法全额追回工资。

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