针对“请假后不来上班是否有工资”的问题，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确，法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需依法支付工资。关于病假工资，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条指出，医疗期内病假工资、疾病救济费等按规定执行；地方层面如《北京市工资支付规定》第二十一条规定，病休期间用人单位应依合同或集体合同支付病假工资，且不得低于本市最低工资标准的80%。事假方面，我国劳动法律法规未强制要求支付工资，通常由劳动合同或公司制度约定。年假则依据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假，休假期间工资与正常工作期间相同。综上，法定带薪假期（如婚假、产假、年假）、医疗期内的病假有工资；事假一般无工资，具体依公司规定。若有疑问，可咨询我为您提供解答。
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请假后不来上班的工资问题存在法律风险点，以下举例说明：
1. **病假工资支付不规范风险**：员工处于医疗期内请病假，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。例如，某员工请3天病假，当地最低工资2000元/月，按公式（2000÷
21.75×3×80%）≈
220.7元计算，若公司仅支付200元，即存在未足额支付的风险，员工有权要求补发差额。
2. **违规请假被解除合同风险**：员工未按公司规定程序请假且无正当理由旷工，公司可能依据规章制度解除劳动合同。例如，某员工未提前申请、无正当理由连续旷工5天，而公司制度明确“连续旷工3天以上属严重违纪”，此时公司解除合同合法，员工或面临失业风险。
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请假后是否有工资，需结合请假类型和公司规定综合判断：
1. **病假**：医疗期内，公司通常按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资（具体比例依地区或公司而定）。
2. **事假**：因个人私事请假，公司一般可不支付工资（非法定必须支付情形）。
3. **年假**：员工休年假期间，公司需按正常工作标准支付工资（属法定带薪休假权利）。
4. **法定带薪假期（如婚假、产假）**：公司应按正常工资标准支付，此为法律明确赋予的员工权益。
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处理请假后工资问题时，存在特殊情况可能影响结果：
1. **规章制度效力问题**：若公司请假工资规定未通过民主程序制定（如未经职代会/全体职工讨论、未与工会协商），且未公示告知员工，则该制度对员工无约束力。即使制度规定事假无工资，员工仍可能主张工资，公司或需依法/依公平原则支付。
2. **紧急情况补假**：员工因突发紧急事由（如家人重病）无法提前请假，但事后及时补手续并提供证明（如急诊证明），公司通常不应拒付工资或按旷工处理，需依请假类型（如事假/病假）依规支付。
3. **合同与制度约定冲突**：若劳动合同明确约定某类请假（如事假）工资标准，而公司制度规定不同，依据法律，应以劳动合同约定为准，工资支付按合同执行。

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