关于干6天是否有工资的问题，答案是明确的。无论工作时长多久，劳动者都有权获得对应工作天数的工资。

不同情况的具体说明如下：
1. 如果双方存在书面劳动合同，且合同中明确约定了日工资或月工资标准，那么6天的工资应按照合同约定的标准计算支付；
2. 若未签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作群聊天记录等），同样有权按实际工作天数索要工资；
3. 如果雇主以“试用期无工资”或“未满7天不发工资”为由拒绝支付，该理由不合法，劳动者仍可主张6天的劳动报酬。
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在要回6天工资的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 劳动者存在严重过错导致离职：若劳动者因严重违反雇主规章制度被辞退，且给雇主造成了经济损失，雇主可能会从工资中扣除损失赔偿，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。例如，你在工作期间损坏了公司贵重设备，雇主可扣除相应赔偿，但剩余工资仍需支付；
2. 双方约定以完成一定工作任务为期限，且任务未完成：若劳动合同约定以完成某项工作为期限，而你工作6天后任务未完成就离职，工资支付可能会按照合同约定的任务完成比例计算。比如，合同约定完成项目支付1000元，你只完成了10%的项目就离职，雇主可能只支付100元工资。
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针对干6天应得工资的直接回复，我们可以从以下法律依据中找到明确支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了劳动者获取劳动报酬的权利不受工作时长限制，只要提供了劳动，雇主就需足额支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 干6天属于劳动关系存续或解除的情形，雇主需在离职时一次性结清6天的工资。综上，干6天的劳动者有权依据上述法律规定索要工资。
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在要回6天工资的过程中，有些错误操作可能会影响维权效果，甚至导致权益受损。
1. 放弃维权：认为工作时间短、工资数额少就放弃索要工资，这会助长雇主拖欠工资的行为，也损害了自身合法权益；
2. 采取过激行为：如到雇主单位闹事、威胁雇主等，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任；
3. 证据保存不当：随意丢弃或不重视工作证据的收集，导致维权时无法证明自己的工作事实，使仲裁或诉讼难以胜诉。

如果你不小心出现了上述错误操作，或者想了解如何正确维权，建议你进一步向我咨询。

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