单位缴纳五险却不缴公积金是否合法？法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。该条例第二条明确：“适用于境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金”；第三条规定：“职工个人及单位缴存的公积金均属职工个人所有”；第十五条第一款要求：“单位录用职工30日内须向公积金中心办理缴存登记，设立职工公积金账户”。由此可见，公积金缴存是单位与职工的法定义务，单位即便缴纳五险，也不能免除为职工缴存公积金的义务。因此，单位仅缴五险不缴公积金的行为，违反《住房公积金管理条例》强制性规定，属违法行为。
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单位缴五险不缴公积金是否合法？需结合法律判断。具体情形如下：
1. 单位已缴五险但未缴公积金：依据《住房公积金管理条例》，公积金为用人单位与职工必须缴纳的，单位未缴属违法，职工有权要求补缴。
2. 职工自愿放弃的情况：即便职工签了自愿放弃协议，因违反法律强制性规定，协议无效，单位仍须依法缴纳。
3. 单位因经营困难暂未缴纳：经营困难不能作为不缴的合法理由，单位需与职工协商并向公积金中心申请延期，而非直接拒缴。
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处理单位缴五险不缴公积金问题时，职工要避免以下错误行为：
1. 忽视维权时效：部分职工认为公积金问题不严重，长期拖延，导致维权困难。需注意维权有时效限制，应及时行动。
2. 自行放弃维权：有些职工担心与单位关系恶化而放弃要求缴纳公积金，这会损害自身权益，也无法纠正单位违法行为，应勇敢维权。
3. 缺乏证据意识：维权时未收集保留劳动合同、工资条等证据，无法证明劳动关系及单位未缴事实，影响维权效果。
若您在处理过程中，对避免错误操作或具体维权步骤不明确，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保维权合法有效。
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判断单位缴五险不缴公积金是否合法及处理相关问题时，存在以下特殊情况：
1. 单位属于非强制性缴存范围：根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存范围包括国家机关、国有企业等单位及其在职职工。但农村集体经济组织、个体工商户帮工等部分地区暂未纳入强制性缴存范围，此类单位不缴公积金可能不被认定违法，具体需依当地政策判断。
2. 职工属于非全日制用工：非全日制用工下，单位是否必须缴公积金存在争议。部分观点认为劳动关系灵活可不缴，也有观点认为只要存在劳动关系就应缴。不同地区司法实践和政策规定不同，会影响单位不缴行为的合法性认定及处理方式。

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