工作合同未签的赔偿金额有明确法律依据，我们结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，计算基数为实际月工资，支付期限从用工满一个月次日至满一年前一日（共11个月）。例如，月工资5000元、工作8个月未签合同，赔偿为5000×（8-1）=35000元。若满一年仍未签，视为无固定期限劳动合同，用人单位仍不签的，劳动者可主张“应当订立”之日起的双倍工资。
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工作合同未签的赔偿需结合特殊情况判断，以下例外情形需注意：
1. 非全日制用工：平均每日工作≤4小时、每周累计≤24小时的非全日制用工，法律允许口头协议，无需支付双倍工资。
2. 退休返聘/在校实习生：退休返聘人员为劳务关系，实习生一般不构成劳动关系，均不适用《劳动合同法》双倍工资规定。
3. 劳动者拒签合同：用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒不签订，用人单位终止劳动关系时，无需支付经济补偿及双倍工资。
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处理工作合同未签赔偿时，劳动者常见错误行为及注意事项：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年主张双倍工资可能不被支持。
2. 证据收集不规范：仅提供口头证言，缺乏工资支付凭证、考勤记录等书面证据，难以证明劳动关系及用工时间，影响赔偿主张。
3. 拒绝补签合同：补签合同后仍可主张补签前未签期间的双倍工资差额，拒签可能让用人单位以“劳动者拒绝签订”为由免责。
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工作合同未签的赔偿核心取决于用工时间和具体情形，主要为双倍工资，具体如下：
1. 用工超1个月不满1年未签：用人单位自用工满1个月次日起至补签前一日，每月支付二倍工资，最长11个月。
2. 用工满1年未签：视为无固定期限劳动合同，无需支付满1年后的双倍工资，但前11个月仍需支付。
3. 未订立无固定期限合同：自应当订立之日起，每月支付二倍工资。

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