针对和公司有劳动纠纷的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在违法解除劳动合同等情形，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；若存在未足额支付工资等情况，需补足差额并可能加付赔偿金。因此，劳动纠纷的赔偿金额需结合纠纷性质、工作年限、工资水平等，依据该法条及其他相关规定确定。
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和公司发生劳动纠纷时，若处理不当可能面临一些法律风险，以下是具体风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效，仲裁机构可能不予受理。例如，员工知道公司拖欠工资的时间是2023年1月1日，但直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能导致赔偿金额减少。例如，员工主张公司违法解除劳动合同，但未提供劳动合同、解除通知等证据，无法证明公司存在违法行为，可能无法获得赔偿金。
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和公司的劳动纠纷处理中，存在一些特殊情况会影响赔偿金额，以下是具体情形及影响。
1. 公司能证明员工存在过错：若员工严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，员工多次旷工且公司有明确的旷工处理制度，公司解除劳动合同无需赔偿。
2. 员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：此时经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。例如，员工月工资为当地职工月平均工资的四倍，工作15年，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍乘以12年计算，而非按实际工资乘以15年。
3. 公司故意销毁或隐匿证据：员工可申请仲裁机构或法院调取证据，若公司不提供，需承担不利后果，可能导致员工的赔偿请求得到支持。例如，公司隐匿考勤记录，无法证明员工未加班，仲裁机构可能支持员工的加班费请求。
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关于和公司有劳动纠纷的赔偿金额，需结合纠纷性质、工作年限等因素确定。
劳动纠纷公司赔偿需根据纠纷性质和法律规定的赔偿标准确定。
1. 若存在违法解除劳动合同的情况：公司需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限每满1年支付1个月工资计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若存在未足额支付工资、加班费的情况：公司需补足差额，若涉及拖欠工资，还可能按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（需劳动行政部门责令支付后仍不支付）。
3. 若存在未休年休假的情况：公司需按日工资300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资）。

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