针对单位不续签的情况，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 您的情况中，单位不想续签，若不存在“单位维持/提高条件您不同意”的情形，单位需按第四十七条标准支付经济补偿：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为终止前12个月平均工资，高收入者不超过社平工资3倍、年限不超12年）。因此，单位不续签且不符合免责情形时，您有权主张经济补偿。
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单位不续签劳动合同可能存在法律风险，我们为您梳理并举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从劳动合同终止之日起算。例如：您的合同2023年1月1日到期，单位当天通知不续签，若您2024年2月才申请仲裁，单位可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的经济补偿请求；
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据导致无法证明单位需支付经济补偿。例如：单位口头说不续签但未出具书面通知，您也未保存沟通记录，仲裁时单位否认不续签，称是您主动离职，您因无证据无法反驳，最终无法获得经济补偿。
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合同到期单位不想续签但您想继续工作，可先明确单位是否需支付经济补偿并尝试协商。
单位不续签劳动合同可能需要支付经济补偿，您可优先与单位协商续签事宜。
1. 若单位维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位不变或提升）提出续签，您不同意的，单位无需支付经济补偿，合同终止；
2. 若单位降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗）提出续签，您不同意的，单位仍需支付经济补偿；
3. 若单位直接明确表示不续签，无论您是否愿意继续，单位均需支付经济补偿。
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处理单位不续签的问题时，不少劳动者会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视书面证据收集：仅依赖口头沟通确认单位不续签，未索要书面通知，后续仲裁时无法证明单位不续签的事实，导致主张经济补偿缺乏依据；
2. 超期主张权益：劳动仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起算，若您在终止后1年才申请仲裁，单位可能以时效已过抗辩，您将丧失胜诉权；
3. 拒绝签收不续签通知：认为签收通知代表认可不续签，实则签收仅表示收到通知，不影响后续维权，拒绝签收可能导致单位以“无法送达”为由拖延处理，增加维权复杂度。
若您不确定自己是否有错误操作，可向律师咨询具体补救措施。

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