公司要求双休日与工作日串休时，以下错误操作可能损害您的权益：1.未核实工时制度直接拒绝：若公司实行经批准的综合工时制，合理串休可能合法，盲目拒绝可能被公司以“不服从管理”为由处罚。2.未留存证据直接妥协：若公司强制串休且未支付加班费，未保留通知、考勤等证据，后续维权将因缺乏证明而陷入被动。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若串休导致权益受损，超过时效再申请仲裁可能被驳回。若您不确定串休是否合法，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。
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关于公司要求双休日与工作日串休是否符合劳动法规定，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司要求双休日与工作日串休并非绝对违法，需根据工时制度及协商情况确定。1.若公司实行标准工时制且未经员工协商：公司强制将双休日与工作日对调，违反《劳动法》关于休息日安排的规定，员工有权拒绝，若公司因此扣减工资或处罚，员工可主张权益。2.若公司实行综合工时制且经劳动部门批准：在综合计算周期内，公司可调整工作时间（包括串休），但超出法定总工时的部分需支付加班费（休息日加班按200%工资支付，无法调休时）。3.若公司与员工协商一致：双方书面约定串休安排，且串休后员工周工作时间不超过44小时（标准工时制），则串休合法。
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针对公司要求双休日与工作日串休的合法性，我们可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》（1994年）第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬。若公司实行标准工时制，未经协商强制串休，本质是占用员工法定休息日，且未依法支付加班费，违反该条款；若实行综合工时制（需劳动部门批准），在周期内总工时未超标的前提下串休，符合“可调整工作时间”的法律精神，但超出部分仍需按规定支付加班费。综上，未经协商的强制串休不符合劳动法，经批准的综合工时制下合理串休则合法。
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公司要求双休日与工作日串休的处理结果，可能因以下特殊情况而变化：1.综合工时制经劳动部门批准：若公司因生产特点（如季节性生产）申请综合工时制并获批准，在计算周期内（如季度）总工时未超过法定标准时，串休合法，无需支付休息日加班费；若超出总工时，则需按150%支付延时加班费。2.员工书面同意串休：若员工与公司签订书面协议，明确同意双休日与工作日对调，且调休后周工作时间不超过44小时（标准工时制），则串休合法，员工不得反悔主张加班费。3.法定节假日串休：若公司将法定节假日（如春节）与工作日串休，即使员工同意，仍需支付300%工资报酬，因法定节假日不可用调休替代加班费。

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