被公司因行政拘留辞退时，存在法律风险需重视：
1、公司或因“严重违反规章制度”拒付赔偿金。若公司规章制度未明确行政拘留属严重违规、制定程序不合法或未公示，辞退员工则违法，员工可要求赔偿。但实践中公司或拒付，员工需依法维权，如员工因私人纠纷被行政拘留，公司却以此辞退且拒赔。
2、员工可能遭遇诉讼时效风险。劳动仲裁时效为一年，被辞退后超一年申请仲裁，可能因时效问题无法维权，如2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁。
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判断行政拘留被公司辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 其中未明确将行政拘留列为解除合同情形。公司若以此辞退，需证明员工行为属“严重违反规章制度”，即规章制度需明确规定、程序合法且内容合规，否则属违法辞退。
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被公司因行政拘留辞退时，需避免常见错误操作影响维权：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时收集行政拘留决定书、辞退通知、劳动合同等关键证据，维权时因证据不足难以证明主张。
2、不了解维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，部分员工因不清楚时效，错过最佳维权期。
3、盲目签署文件：收到辞退通知等文件时未仔细阅读就签署，可能签署放弃权利的条款，增加维权难度。
若不确定是否存在上述错误，或想了解更多维权方式，可咨询我为您解答。
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行政拘留被公司辞退是否合法，需结合具体情况判断：
若单位规章制度明确将行政拘留列为辞退情形，且经民主程序制定、内容合法并公示告知，公司据此辞退可能合法。
若单位规章制度无相关规定，或虽有规定但未民主制定、未公示或告知员工，公司仅因行政拘留辞退员工通常不合法。
若员工行政拘留与工作无关、未严重影响公司生产经营秩序，且公司规章制度未将此列为辞退理由，此时公司辞退员工可能不合法。

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