劳动合同到期未提前一个月续签，可能给劳动者带来法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：若劳动者未及时主张经济补偿且超过仲裁时效，可能无法获得补偿。例如，合同到期后公司明确不续签且未支付补偿，劳动者一年后才申请仲裁，可能因超时效而无法获赔。
2、证据链风险：劳动者若缺乏证明劳动关系及公司未提前续签的证据，维权时可能因证据不足受阻。比如未保留原合同和沟通记录，公司否认未续签时，难以举证影响维权结果。
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关于劳动合同到期未提前一个月续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析：该条款明确规定，除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同（即合同到期不续签）的，应当支付经济补偿。因此，若公司不续签且无上述例外情形，需向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同到期未提前一个月续签时，以下特殊情形会影响处理结果：
1、公司维持或提高条件，员工不续签：若公司在合同到期前提出维持或提高约定条件的续签要求，员工不同意的，公司无需支付经济补偿。
2、员工主动不续签：合同到期后员工主动提出不续签的，公司无需支付经济补偿。
3、合同约定自动续签条款：若原合同明确约定到期自动续签，符合条件时合同会自动延续，无未续签问题及相关纠纷。
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劳动合同到期未提前一个月续签时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视证据保留：未保存原合同、工资条、沟通记录等证据，后续维权因证据不足难以主张权利。
2、拒工作又不及时维权：发现未续签后直接拒工却不及时维权，可能被公司以旷工处理，处于不利局面。
3、轻信口头承诺：轻信公司口头承诺，未要求书面证明，公司反悔后难以举证。若已犯错，建议尽快咨询我，获取专业指导。

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