针对公司因订单少要求员工轮流加班和休假的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司因订单少调整员工的工作和休息安排，属于变更劳动合同约定的工作时间和休息休假条款，需与员工协商一致并书面确认。若公司未协商直接要求员工轮流加班和休假，或未按约定支付加班工资、克扣休假期间工资，均违反该条款。例如，公司单方面安排员工轮流休假却按事假扣薪，或强迫员工加班却不支付加班费，均不符合法律规定，员工有权主张权益。面对公司因订单少要求员工轮流加班和休假的情况，员工可采取以下实用行动：1.书面确认安排：要求公司就轮流加班和休假的时间、工资支付标准出具书面通知并盖章，避免口头约定引发纠纷，明确双方权利义务。2.收集证据材料：保留劳动合同、加班通知、工资条、考勤记录等，若公司扣减休假期间工资，需留存工资流水对比证据，为后续维权提供支撑。3.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门沟通，提出对轮流安排的异议，要求按法律规定支付加班工资或保障休假期间工资，尽量通过协商解决问题。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司的违法行为，维护自身合法权益。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及公司的配合态度，若公司拒绝协商且证据充足，可直接投诉或仲裁。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。
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关于公司因订单少要求员工轮流加班和休假是否违法的问题，需要结合具体情况判断。公司该行为可能违法，具体需看是否符合法律规定的条件。1.若公司安排轮流加班时未与员工协商一致，或未按法定标准支付加班费：根据劳动法，加班需与员工协商，且休息日加班应支付2倍工资或安排补休，法定节假日加班需支付3倍工资，未履行则违法。2.若公司安排轮流休假时单方面扣除员工工资：非因员工原因停工停产的，第一个工资支付周期应按劳动合同约定支付工资，超过一个周期的，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，违规扣薪则违法。3.若公司以“轮流休假”为由变相强迫员工离职：可能构成违法解除劳动合同的前兆，侵犯员工就业权。关于公司因订单少要求员工轮流加班和休假是否违法的问题，需要结合具体情况判断。公司该行为可能违法，具体需看是否符合法律规定的条件。1.若公司安排轮流加班时未与员工协商一致，或未按法定标准支付加班费：根据劳动法，加班需与员工协商，且休息日加班应支付2倍工资或安排补休，法定节假日加班需支付3倍工资，未履行则违法。2.若公司安排轮流休假时单方面扣除员工工资：非因员工原因停工停产的，第一个工资支付周期应按劳动合同约定支付工资，超过一个周期的，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，违规扣薪则违法。3.若公司以“轮流休假”为由变相强迫员工离职：可能构成违法解除劳动合同的前兆，侵犯员工就业权。

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