员工下班途中骑电动车撞上货车受伤未上班，可能面临以下法律风险点。1.工伤认定申请超时效风险：若员工未在事故发生之日起1年内申请工伤认定，社会保险行政部门将不予受理，导致无法享受停工留薪期工资等工伤待遇。例如，员工因受伤住院治疗，出院后未及时申请工伤认定，超过1年后才想起维权，此时已无法认定工伤，公司无需支付停工留薪期工资。2.证据链不完整风险：若员工未收集交通事故认定书、上下班路线证明等关键证据，可能导致工伤认定失败，无法获得相应工资及赔偿。例如，员工仅提供医疗证明，但无法证明事故发生在上下班途中且非本人主要责任，社会保险行政部门可能不予认定工伤，公司仅需支付病假工资（若有）。
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员工下班途中骑电动车撞上货车受伤未上班，以下特殊情况会影响处理结果。1.事故责任认定存在争议：若交通事故责任认定书认定员工负主要责任，但员工对认定结果有异议并申请复核，复核期间工伤认定程序会暂停，公司是否支付工资需等待复核结果。若复核后员工责任变更为非主要责任，公司需支付停工留薪期工资；若维持原认定，公司仅需支付病假工资（若有）。2.员工未签订书面劳动合同：若员工与公司未签订书面劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工资条、工作证、考勤记录等），才能申请工伤认定。劳动关系证明过程可能延长处理时间，影响工资支付的及时性。3.公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，停工留薪期工资仍需由公司承担，同时公司还需支付其他工伤赔偿费用，可能导致公司经济压力增大，进而影响工资支付的积极性。
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员工下班途中骑电动车撞上货车受伤未上班，公司支付工资的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未认定为工伤，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。员工凭合法病假证明申请病假时，公司需按病假工资标准支付，保障员工基本权益。综上，若员工被认定为工伤，公司需支付停工留薪期工资；若未认定为工伤但能提供病假证明，公司需支付病假工资。
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员工下班途中骑电动车撞上货车受伤未上班，公司是否支付工资需结合工伤认定情况判断。员工下班途中骑电动车撞上货车受伤未上班，公司是否支付工资需分情况讨论。1.若经工伤认定为工伤：公司需按停工留薪期标准支付工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.若未认定为工伤：员工可凭医院病假证明申请病假，公司需按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。3.若员工因自身主要责任导致事故且未认定为工伤：公司无需支付停工留薪期工资，但仍需按病假规定支付病假工资（若员工能提供合法病假证明）。

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