针对您“入职三个月想离职不放人”的问题，您有权依法解除劳动合同，无需用人单位强制留人。
您有权依法解除劳动合同，用人单位无权强制留人。
1. 若您处于试用期（假设入职三个月仍在试用期内）：根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 若您已过试用期：提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，用人单位需配合办理离职手续。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等）：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
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针对您“入职三个月想离职不放人”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动合同约定服务期且您接受过专项培训：若您与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期，且用人单位为您提供了专项技术培训并支付了培训费用，您提前离职可能需按约定支付违约金。例如，您入职时接受了用人单位的专业技能培训，约定服务期为1年，您入职三个月离职，需按比例支付培训违约金。
2. 您担任特殊岗位需办理工作交接：若您从事财务、技术等特殊岗位，用人单位可能要求您完成工作交接后再离职，若您未完成交接便强行离职，可能需承担因工作交接不当给用人单位造成的损失。例如，您负责公司财务数据管理，未交接关键数据便离职，导致公司财务工作停滞，用人单位可能要求您赔偿损失。
3. 试用期约定不合法：若用人单位与您约定的试用期超过法律规定（如劳动合同期限不满一年，试用期超过一个月），该试用期约定无效，您可按正式员工提前三十日书面通知离职，无需受试用期提前三日的限制。
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针对您“入职三个月想离职不放人”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未书面通知直接离职：部分劳动者因急于离职，未以书面形式通知用人单位，仅口头告知后便不再上班，可能被用人单位以“旷工”为由扣发工资或要求赔偿，导致自身权益受损。
2. 因用人单位不放人而放弃离职：部分劳动者因用人单位拒绝办理离职手续便选择继续工作，错失合法离职的时机，同时可能因后续工作矛盾进一步损害自身权益。
3. 主动签署不合理协议：部分用人单位以“不放人”为要挟，要求劳动者签署放弃工资、经济补偿等权益的协议，劳动者若盲目签署，将失去合法维权的依据。
若您已出现上述错误操作或面临类似困境，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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您“入职三个月想离职不放人”的直接回复依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，以下为具体法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您入职三个月处于试用期，提前三日通知即可；若已过试用期，提前三十日书面通知即可离职，此为劳动者的法定解除权，用人单位无权拒绝。此外，若用人单位存在第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知。综上，您的离职请求符合法律规定，用人单位“不放人”的行为无法律依据。

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