工作期间患癌症被公司解雇，赔偿问题需明确：医疗期内解雇属违法，公司应支付二倍经济补偿；医疗期满后无法胜任原工作或另行安排工作，公司可解除合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。
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工作期间患癌症被解雇的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：第四十二条指出，医疗期内患病或非因工负伤的员工，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，此时解雇违法。第四十七条明确经济补偿标准：按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超12年，均以解除前12个月平均工资为准。综上，医疗期内解雇公司需支付二倍经济补偿。
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工作期间患癌症被解雇，需注意以下法律风险：
1. 公司以“医疗期满无法胜任工作”拒付赔偿：若医疗期满后公司解雇但未履行提前通知或支付代通知金义务，且未支付经济补偿，员工可能无法获得赔偿。
2. 证据不足致维权失败：若无法提供医疗期证明或公司解雇通知，证据链不完整可能导致维权失败。
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工作期间患癌症被解雇，处理可能受特殊情形影响：
1. 员工严重违纪：如严重旷工、泄露商业秘密等，公司可依据《劳动合同法》解除合同且无需补偿，癌症患病不影响解雇合法性。
2. 医疗期满后无法胜任工作且拒调岗：公司可解除合同，但需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. 公司破产或经营困难裁员：符合法定裁员条件时，若员工在裁减范围内，公司需支付经济补偿，解雇处理与普通员工不同。

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