教师请病假的合法性需以具体法律法规为依据。
根据《事业单位人事管理条例》第二十八条规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。教师作为事业单位工作人员，其病假管理应遵循该条例及地方性法规。若教师按规定提交正规医疗证明并经学校批准，两个月病假未违反国家或地方关于事业单位工作人员病假时长的禁止性规定，则符合《事业单位人事管理条例》中“遵守纪律”的基本要求，具有合法性。反之，若未按程序申请或缺乏有效证明，则可能违反单位规章制度。
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教师申请两个月病假是否合法，需结合具体规定判断。
教师请两个月病假是否合法，需依据国家及地方相关规定和学校制度综合判断。

1. 若教师所在地区教育部门或学校对病假时长有明确规定，且两个月未超过该规定上限，则合法。
2. 若教师提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，且按学校规定程序申请并获批，则合法。
3. 若教师所在地区或学校对长期病假有特殊要求（如需经上级部门审批），且教师未履行相应程序，则可能不合法。
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教师请两个月病假的处理结果可能受以下特殊情况影响。
1. 特殊疾病的例外情形：若教师患恶性肿瘤、精神病等特殊疾病，部分地区规定可享受更长的病假期限（如地方教育部门规定特殊疾病病假最长可达6个月），此时两个月病假属于合理范围，且可能享受更优的工资待遇（如按原工资80%发放），对处理结果的影响是病假申请更易获批，经济损失减少。
2. 学期末的特殊影响：若教师在学期末（如期末考试前）申请两个月病假，可能因影响教学进度被学校要求调整申请时长，或需安排代课教师后再审批，此时病假申请的审批流程可能更严格，甚至需教育局介入协调，导致申请周期延长。
3. 试用期教师的特殊限制：若教师处于试用期内，部分学校规定试用期员工病假超过1个月需延长试用期或影响转正，此时两个月病假可能导致试用期延长，对职业发展造成影响。
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教师请两个月病假可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：若教师仅提交简单的病假条，未附上详细的病历、检查报告等材料，学校可能以“医疗证明不充分”为由不认可病假。例如，某教师仅提供医生手写的“建议休息两个月”纸条，未加盖医院公章，学校拒绝批准其病假申请。
2. 工资待遇损失风险：根据《关于事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》，病假超过两个月的，可能按标准工资的一定比例发放（如工作年限不满10年的按70%发放），若教师未提前了解政策，可能因工资减少造成经济损失。例如，某年轻教师工作年限5年，病假两个月后发现工资仅发放70%，因未提前规划导致生活压力增大。

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