通过中介进工厂干三天后索要工资，可能面临以下法律风险，举例说明：
1、证据链风险：若无法充分证明工作三天（如无合同、工牌、考勤记录等证据），劳动监察部门或仲裁委可能因无法确认劳动关系/劳务关系，不支持工资诉求。
2、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如中介拒付工资时，若一年内未协商、投诉或仲裁，时效届满后诉求可能被驳回。
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通过中介进工厂干三天是有工资的，只要提供了实际劳动，就有权获得对应报酬，与工作时长无关：
- 若签有劳动合同或明确日工资：按合同约定日薪×3天结算（如日薪200元，得600元）。
- 未签书面合同但能证明事实劳动关系（工牌、考勤、工作群记录等）：可参照同岗位最低档工资或集体合同标准，按3天计算。
- 中介以“试用期无工资”“未干满一周不发”拒付：此类约定违法无效，劳动者仍有权索要3天工资。
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通过中介进工厂干三天后索要工资，需避免以下错误操作，以免维权困难：
1、不重视证据收集：因工作时间短忽略收集工牌、考勤记录等，拒付时无证据证明工作事实，维权缺乏依据。
2、冲突时采取过激行为：索要工资被拒后与中介争吵甚至肢体冲突，可能违反治安管理规定，反而对自己不利。
3、轻信中介“过几天发”的口头承诺：中介拖延时不及时协商、投诉，可能超过仲裁时效，后续维权受阻。
若不确定是否存在上述问题，或想了解更有效维权方式，欢迎进一步咨询我为您解答。
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通过中介进工厂干三天有工资，《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”在此场景中，无论工作三天或更长时间，只要实际提供劳动，即与中介或工厂形成劳动关系/劳务关系，作为“劳动者”有权获得对应报酬，工厂或中介不得因工作时间短拒绝支付。因此，通过中介进工厂干三天，工厂或中介必须支付工资。

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