针对“单位没有交社保自己交的办了退休了单位有没有补偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者自愿放弃社保的情形：若您在职时与单位签署了自愿放弃社保的协议，虽该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此抗辩，主张您自身存在过错，影响补偿金额的认定，可能导致您无法全额主张单位应缴部分的费用。
2. 单位已补缴社保的情形：若单位在您退休前已补缴了未缴的社保费用，您自行缴纳的部分可能与单位补缴部分存在重叠，此时您的补偿诉求需扣除单位已补缴的部分，仅能主张单位未补缴期间您自行缴纳的单位应承担费用，处理结果会因补缴情况而调整。
3. 超过法定退休年龄后才主张权利的情形：若您退休后超过5年才主张单位未缴社保的补偿，虽仲裁时效可能已过，但部分地区法院可能根据具体情况审查是否存在时效中断或中止的情形，影响维权结果的不确定性。
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针对“单位没有交社保自己交的办了退休了单位有没有补偿”的问题，可依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；虽您已退休，但单位未缴社保的违法行为给您造成了自行缴费的损失，该损失属于劳动争议范畴。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，单位未履行该义务导致您自行缴纳本应由单位承担的费用，您有权要求单位返还。结合您退休的情况，虽已享受退休待遇，但单位未缴社保的过错行为造成的直接经济损失（如单位应缴部分的费用）仍可主张，适用上述法律规定，结论为您有权向单位主张补偿。
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针对“单位没有交社保自己交的办了退休了单位有没有补偿”的问题，核心需结合单位未缴社保的责任与退休后的权利主张分析。
单位未依法缴纳社保导致个人自行缴纳的，退休后仍可向单位主张相应补偿。
1. 若单位未依法为您缴纳社保，且您自行缴纳了本应由单位承担的社保费用：您有权要求单位返还其应承担的社保缴费部分，因为单位的未缴行为违反了法定义务，给您造成了额外经济支出。
2. 若您因单位未缴社保导致退休待遇降低（如养老金低于正常单位参保水平）：您可主张单位赔偿因待遇差额产生的损失，需证明待遇降低与单位未缴社保存在直接因果关系。
3. 若您已与单位解除劳动关系且超过1年仲裁时效：可能因时效经过丧失胜诉权，但仍可尝试与单位协商或向社保行政部门投诉。
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针对“单位没有交社保自己交的办了退休了单位有没有补偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 仲裁时效经过风险：例如，您2020年退休时已知单位未缴社保，但直至2022年才申请劳动仲裁，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能驳回您的申请，您无法通过仲裁主张补偿。
2. 证据不足风险：例如，您仅能提供个人社保缴费记录，但无法提供劳动合同或工资流水证明与单位存在劳动关系，单位否认未缴社保的责任，您的补偿请求可能因证据链不完整而不被支持，无法获得单位的补偿。

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