旷工扣绩效奖是否合法，需结合用人单位规章制度和劳动合同约定判断，以下分情况说明：
1. 若用人单位规章制度明确旷工影响绩效奖评定或扣发，且经民主程序制定、公示告知，同时劳动合同也有约定，那么扣绩效奖合法。此时规章制度与劳动合同构成双方权利义务约定，员工应遵守。
2. 若用人单位无明确规章制度规定旷工与绩效奖的关系，或制度未经民主程序、未公示告知，即便劳动合同有约定，扣发绩效奖也可能因缺乏合法依据而存在风险。因为用人单位规章制度需满足法定要件才对员工有约束力。
3. 若员工旷工对工作绩效产生直接重大影响（如导致任务无法完成、团队工作受阻等），且绩效奖评定与工作绩效紧密相关，在有明确绩效评定标准的情况下，用人单位依据评定结果扣发绩效奖具有合理性。
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旷工扣绩效奖可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位风险：规章制度不合法致扣发行为无效。例如某公司未民主程序制定“旷工一天扣全月绩效奖”制度且未公示，员工王某因病旷工一天被扣绩效奖，仲裁机构认定制度程序违法，扣发无效，裁决公司补发。
2. 员工风险：旷工被认定后权益受损。如员工李某无故旷工且无请假手续，公司依合法制度扣绩效奖并解除合同，李某起诉被驳回，面临失业和收入减少风险。
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旷工扣绩效奖的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》等法规。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 结合“旷工扣绩效奖”，绩效奖属劳动报酬，涉及切身利益。用人单位扣发需满足：制度经民主程序制定、内容合法且已公示告知。否则扣发行为可能因程序或实体违法无效。
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处理旷工扣绩效奖时，避免常见错误操作可减少纠纷：
1. 用人单位：未制定明确制度或制度未经合法程序。部分单位无明确旷工与绩效奖挂钩规定就随意扣发；或有制度但未经职工代表大会/全体职工讨论、协商确定，也未公示告知，导致扣发缺乏合法依据，易引发争议。
2. 员工：忽视请假程序或未及时说明原因。部分员工缺勤不遵守请假制度，未提前请假或事后未说明正当理由，被按旷工处理并扣绩效奖。员工应重视请假流程，避免因操作不当承担不利后果。若发现自身或单位存在上述问题，影响权益，可咨询我为您提供解答，维护合法权益。

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