临时工因病请假后被公司解雇，可通过协商、劳动仲裁或诉讼方式要求赔偿。以下分不同情况详细说明：1.若临时工处于法定医疗期内被解雇：公司属违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资），同时可主张医疗期内的病假工资。2.若临时工已超过法定医疗期且无法从事原工作或公司另行安排的工作被解雇：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿（工作年限每满1年支付1个月工资）。3.若临时工未提供合法病假证明被解雇：需结合公司规章制度判断，若制度明确规定无证明请假属严重违纪，公司解雇可能合法，此时难以主张赔偿。
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临时工因病请假后被公司解雇，需避免以下常见错误操作：1.忽视医疗期证明的重要性：部分临时工仅口头请假未提供医院诊断书或病假条，导致无法证明处于法定医疗期内，公司可能以“旷工”为由主张解雇合法，直接影响赔偿主张。2.错过劳动仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从被解雇之日起计算，若超过时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理，丧失法律救济机会。3.盲目签署离职协议：部分公司会以“协商解除”名义让临时工签署放弃赔偿的离职协议，若临时工未了解自身权利盲目签署，将无法再主张违法解除的赔偿金。若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议立即咨询专业劳动律师，避免权益进一步受损。
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临时工因病请假后被公司解雇，以下特殊情况会影响处理结果：1.临时工与公司未签订书面劳动合同：若临时工未签订合同，需先证明劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录），否则无法直接主张违法解除赔偿。此时处理流程会增加“确认劳动关系”的仲裁环节，延长维权时间。2.临时工存在严重违反公司规章制度的行为：若临时工在病假期间同时存在旷工、泄露公司机密等严重违纪行为，即使处于医疗期内，公司也可依据《劳动合同法》第三十九条解雇，无需支付赔偿。例如：临时工因病请假后擅自外出旅游，公司以“严重违反考勤制度”为由解雇，此时解雇可能合法。3.公司已为临时工调整工作岗位：若临时工超过医疗期后无法从事原工作，公司已另行安排适合的岗位但临时工仍无法胜任，公司提前通知或支付代通知金后解雇，属合法解除，仅需支付经济补偿，无需支付赔偿金。
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针对临时工因病请假后被公司解雇的赔偿问题，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若临时工处于法定医疗期内，公司解雇行为违反该条款，属违法解除。同时，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。因此，若临时工在医疗期内被解雇，可依法主张赔偿金及医疗期工资。

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