结合您的问题，我们依据相关法律法规为您分析丧假天数的计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。”从上述规定来看，国家层面未直接明确丧假是否包含法定节假日和休息日，但“工作日”的通常理解为排除法定节假日、休息日的工作时间。实践中，用人单位普遍将丧假按工作日计算，法定节假日和休息日不计入丧假天数，此做法符合“保障劳动者休息权”的立法精神，也与多数地方劳动部门的指导意见一致。
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针对您的问题，我们为您分析丧假计算可能涉及的法律风险点。1.单位违规扣除丧假期间工资的风险：例如，单位将法定节假日计入丧假天数，导致员工实际休假天数缩短，且扣除了节假日期间的工资。实例：员工申请3天丧假，期间包含1天法定节假日，单位仅按2天工作日计算丧假，扣除了节假日当天的工资，该行为违反《劳动法》第五十一条“婚丧假期间用人单位应依法支付工资”的规定，员工可向劳动监察部门投诉。2.单位以“未按规定请假”为由解除劳动合同的风险：若员工未提前确认单位丧假规则，误将休息日计入丧假，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同。实例：员工因父亲去世申请3天丧假，其中1天为周日，单位以“周日不计入丧假，员工未额外请假”为由认定为旷工，进而解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求赔偿金。
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针对您的问题，我们为您梳理可能影响丧假处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位有更优厚的丧假政策：部分单位为体现人文关怀，规定丧假包含法定节假日和休息日（即按自然日计算），或额外给予路程假。例如，某公司规定直系亲属丧假为5天（含节假日），员工申请丧假时遇国庆节，仍可按5天自然日休假，无需顺延。这种情况下，单位的特殊规定优先于一般惯例，但需确保不低于国家法定标准。2.员工与直系亲属长期分居需远距离奔丧：若员工因直系亲属在外地去世，需额外时间处理丧事（如路程时间），可依据原国家劳动总局《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，向单位申请路程假，路程假不计入丧假天数，且遇法定节假日、休息日也需顺延。例如，员工在上海工作，直系亲属在云南去世，单位批准3天丧假+2天路程假，路程假中的休息日不计入，需顺延至工作日。3.非直系亲属去世的特殊情况：部分单位将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等非直系亲属，此时丧假天数和计算方式需以单位规定为准。例如，某单位规定祖父母去世可享2天丧假，按工作日计算，遇节假日顺延，员工需遵守单位的具体要求。
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针对您提出的“丧假规定不拆分，假期天数按工作日算，法定节假日和休息日不算吗？”这一问题，以下为您提供直接解答及不同情况的说明。丧假天数通常按工作日计算，法定节假日和休息日一般不计入丧假天数内。1.若用人单位明确规定丧假按“工作日”计算：则法定节假日（如春节、国庆节）和休息日（周六、周日）不包含在丧假天数中，需顺延至工作日继续休假。2.若用人单位未明确丧假计算方式但遵循行业惯例：多数企业会将丧假视为“工作日假期”，遇法定节假日或休息日自动跳过，不占用丧假天数。3.若用人单位有特殊规定（如丧假包含节假日）：需以单位内部规章制度为准，但该规定不得违反国家关于丧假的最低标准要求。

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