您在工厂做计件被领导故意不安排活的情况，可依据相关法律维护权益。以下是具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字盖章生效，文本由双方各执一份。若您与工厂签订的劳动合同中约定了计件工作内容，工厂有义务提供相应工作任务，领导故意不安排活属于未履行合同义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因履行劳动合同发生的争议适用本法。您可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂恢复工作安排或支付经济补偿。此外，《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若领导不安排活导致您收入低于最低工资，工厂应补足差额。综上，您的情况符合法律规定的维权条件，可通过法律途径解决。您在工厂做计件被领导故意不安排活，可采取以下实用行动建议：1.保留证据：收集领导不安排活的证据，如与领导的沟通记录（微信、短信）、同事证言、工资条（证明收入减少）等，为后续维权提供依据。2.主动沟通协商：与领导或工厂管理层沟通，明确不安排活的原因，要求恢复计件任务；若沟通无果，向工厂人力资源部门或工会提交书面申请，请求协调解决。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行劳动合同义务，安排工作任务或支付最低工资。4.申请劳动仲裁：若投诉无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工厂未提供工作任务的违约责任，要求恢复工作或支付经济补偿。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分、工厂态度是否配合，若工厂拒不整改，建议直接申请仲裁。若您需要进一步了解仲裁流程或证据收集细节，欢迎向我们咨询。

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