关于公司国庆节不放假的投诉，法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。其中第四十条明确要求：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节。”第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司国庆节不放假，首先违反了第四十条关于法定假日休假的规定；若安排员工工作，还需按第四十四条第三项支付三倍工资。若公司既不放假也不支付三倍工资，或支付工资低于法定标准，员工投诉时，劳动监察部门可依据上述法条责令改正并支付赔偿金。因此，公司行为违法，员工投诉合法有据。
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处理公司国庆节不放假的投诉时，需注意以下特殊情况：1.特殊原因加班且已支付三倍工资：若公司因生产经营需要（如医疗、交通、能源等特殊行业保障公共利益必须连续作业）在国庆节安排员工加班，并按规定支付了不低于工资百分之三百的加班工资，员工投诉可能不被支持，因为公司已履行支付义务，符合《劳动法》第四十四条规定。2.员工自愿加班：若公司未强制安排员工加班，是员工自愿提出并完成工作，且公司已明确告知放假安排，员工事后以“不放假”为由投诉，公司可抗辩员工系自愿加班，投诉可能因缺乏公司强制加班的事实依据而难以成立。3.综合计算工时工作制下的特殊情况：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的公司，若国庆节属于综合计算周期内的正常工作时间，且周期内总工作时间未超过法定标准，可能不视为违法，但仍需支付三倍加班工资，否则员工投诉仍会被支持。
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公司国庆节不放假且未支付三倍工资时，员工可向劳动监察部门投诉，投诉需提供相关证据：1.既未放假也未支付三倍工资：员工可直接投诉，要求公司支付法定假日加班工资。2.安排放假但未支付工资：若属于法定假日放假期间，公司应正常支付工资，未支付的可投诉。3.安排加班但仅支付一倍或两倍工资：不符合《劳动法》第四十四条第三项规定，员工可投诉要求补足三倍工资差额。
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员工处理公司国庆节不放假问题时，需避免以下错误操作：1.旷工且不保留证据：部分员工因公司不放假直接旷工，且未保留公司强制加班的证据，公司可能以旷工处罚员工，员工维权时也因缺乏证据难以胜诉。2.超过法定时效投诉：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一年投诉，可能无法获得法律支持。3.仅口头投诉不提交书面材料：向劳动监察部门投诉时，仅口头说明情况而不提交书面申请及证据，可能导致投诉无法被正式受理，影响维权进度。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何正确维权，欢迎随时咨询我们，我会为您提供专业解答。

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