针对退休时需提供劳动合同的要求，我国相关法律法规有明确规定，以下结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 劳动合同是证明用人单位与职工存在劳动关系的核心凭证，社保局通过劳动合同可核实职工的用工起始时间、工作年限，进而确认社保缴纳的连续性与合法性。

同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 职工名册包含劳动合同关键信息，退休时提供劳动合同，是社保局落实上述法律要求、确保退休审批合规的必要环节。

结论：劳动合同是证明劳动关系的法定依据，退休时需提供与社保缴纳对应的用人单位的劳动合同，以满足社保局对劳动关系及工作年限的核实要求。
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退休需要提供的劳动合同通常与您的工作经历直接相关，以下为您梳理不同情况的具体要求。
退休时需提供与您建立劳动关系的用人单位签订的劳动合同。

1. 若您仅在一家单位工作至退休：需提供该单位与您签订的劳动合同（包括固定期限或无固定期限合同），以证明您在该单位的工作年限及劳动关系存续情况。
2. 若您有多家工作单位且存在社保缴纳记录：需提供最后一家为您缴纳社保的单位的劳动合同，或所有曾缴纳社保单位的劳动合同（具体以当地社保局要求为准），用于核实整体工作年限与社保缴纳的匹配性。
3. 若您属于灵活就业人员或无固定用人单位：若曾与劳务派遣公司等签订劳动合同，需提供对应的劳动合同；若未签订正式劳动合同，可通过社保缴纳记录、工资流水等替代材料证明工作经历（需咨询当地社保局是否认可）。
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退休时提供劳动合同的要求并非绝对，存在以下特殊情况会影响材料的提交与审核。
1. 特殊工种提前退休：若您属于特殊工种需提前退休，除常规劳动合同外，还需提供特殊工种岗位的劳动合同或单位出具的特殊工种工作证明，社保局需通过该材料核实特殊工种的工作年限是否满足提前退休要求，若缺失会导致提前退休申请失败。
2. 社保转移后的跨地区退休：若您在多个地区缴纳社保并选择在非户籍地退休，除提供当地最后一家单位的劳动合同外，还需提供其他地区社保转移的证明材料，社保局需结合劳动合同与转移记录确认整体工作年限，若转移记录与劳动合同不匹配，会影响退休审批。
3. 劳动合同遗失的替代情形：若劳动合同遗失且原单位已注销，可提供法院生效判决、劳动仲裁裁决书或街道/社区出具的劳动关系证明，部分社保局会认可此类替代材料，但需提前咨询当地政策，避免因材料不被认可导致延误。
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退休时若劳动合同相关材料存在问题，可能引发以下法律风险，需您重点关注。
1. 退休办理延迟风险：若劳动合同缺失或无效，社保局无法核实劳动关系，会导致退休申请被退回，延迟养老金领取时间。例如：王女士退休时发现最后一家单位的劳动合同遗失，未及时补开证明，导致退休手续延迟3个月办理，少领3个月养老金。
2. 养老金计算误差风险：若劳动合同中的工作年限与社保缴纳记录不一致，社保局可能按社保记录计算养老金，导致实际领取金额低于预期。例如：张先生劳动合同显示工作15年，但社保仅缴纳13年，社保局按13年计算养老金，每月少领约200元。

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