退休返聘人员应签的是劳务合同而非劳动合同。若已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，双方建立的是劳务关系，需签劳务合同；若未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄，部分地区司法实践可能认定为劳动关系，此时应签劳动合同。
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退休返聘合同的签订，受特殊情况影响：1.未享养老保险待遇：未依法享受且未达退休年龄，部分地区司法实践可能认定劳动关系，需签劳动合同，这会改变权利义务关系，用人单位需承担社保等劳动法义务。2.协议条款不公平：若返聘协议有免除用人单位主要责任、排除退休返聘人员主要权利的不公平条款，该条款无效，退休返聘人员可通过法律途径主张无效。3.有特殊技能资质：若退休返聘人员有单位急需的特殊技能或资质，用人单位可能提供更优待遇，签订合同时需明确约定这些特殊待遇。
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退休返聘人员签合同时要避免以下常见错误：1.错签劳动合同：已享受养老保险待遇的退休返聘人员，签劳动合同不符合法律规定，可能导致合同无效。2.条款模糊不清：劳务合同中工作内容、薪酬、违约责任等重要条款约定不明，易引发履行争议，难保障双方权益。3.忽视证据留存：未妥善保存退休证明、劳务合同等材料，纠纷时可能因缺乏证据难以维权。为规避风险，您可咨询我获取具体签订注意事项。
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退休返聘人员签合同可能面临以下法律风险：1.合同性质认定风险：已享受养老保险待遇却签劳动合同，一旦纠纷，用人单位可能面临按劳动关系担责风险。例如，某单位与领退休金的退休返聘人员签劳动合同，后因待遇争议，法院可能认定为劳务关系，劳动合同无效，单位无需承担劳动法义务，但也可能因合同无效引发其他纠纷。2.权益保障不足风险：劳务合同未明确约定福利待遇、工伤处理等内容，退休返聘人员工作中受伤或遇问题时，可能无法获充分保障。比如，工作中受伤因劳务合同未约定工伤处理方式，无法享受工伤保险待遇，只能依民事法律主张赔偿，维权难度大。

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