政府已通知因台风停工，厂里仍要求上班且以开除威胁，您有权拒绝并通过法律途径维权。若政府有明确停工通知且覆盖您所在地区及行业，厂里要求上班属违法，您拒上班后被开除即违法解除劳动合同。若厂里虽要求上班，但提供了安全保障（如调整时间避开台风高峰、确保场所安全等），且政府通知未明确禁止您岗位停工，此时需结合通知判断，但开除仍需合法。若您因拒绝上班被开除，可主张继续履行合同或要求违法解除赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理政府通知台风停工厂里却要求上班且威胁开除的问题，需考虑特殊情况。
1、若您岗位属供水、供电、燃气、交通、医疗等保障城市运行必需行业，即使有停工通知，厂里可能要求您在岗，但需保障安全和必要防护，开除仍需合法程序。
2、若政府通知对部分企业或岗位有特殊说明（如允许不停工），您岗位或厂里属此范围，厂里要求上班不违反通知，但需确保安全，开除决定亦需合法。
3、若厂里因生产经营特殊紧急需要，已向相关部门申请并获批准在台风期间部分开工，要求员工上班有合法性，但需按批准执行，保障安全，开除仍需合法理由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
政府通知台风停工厂里却要求上班且威胁开除，可能带来法律风险。
1、违法解除劳动合同风险：如您坚持不上班，厂里开除即违法。例如某工厂在全市停工通知后仍强制员工到岗，员工王某因路面积水未到岗被当天开除，面临违法解除风险。
2、人身安全及工伤认定风险：若您听从厂里要求上班，途中或工作中因台风受伤，虽可申请工伤认定，但可能因厂里违规要求上班导致认定争议。例如员工李某按厂里要求上班，途中因台风大树倒塌被砸伤，工伤认定时厂里或推卸责任，增加风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
政府通知台风停工厂里却要求上班且威胁开除时，错误操作可能损害权益。
1、盲目听从厂里要求冒险上班：担心被开除而不顾安全，可能面临人身伤害，且受伤后维权因厂里违规更复杂。
2、与厂里激烈冲突或自行离职：情绪激动争吵冲突会升级问题，自行离职则无法获违法解除赔偿金，难维权。
3、不注重收集证据：忽略保留政府停工通知、沟通记录等关键证据，维权时因无证据无法证明厂里违法，困难重重。遇到此情况，保持冷静并采取正确方式很重要，若不知如何操作，您可以咨询我为您提供解答。

上一篇：工作八年公积金缴纳年限规定

下一篇：暂无