60岁被解雇且公司未交社保时，以下错误操作可能影响权益：1.忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能无法主张权利。例如，解雇后2年才申请仲裁，可能被驳回。2.未保留关键证据：如未保存工资流水、工作证明，可能无法证明劳动关系和未交社保事实。3.盲目签署和解协议：若协议中放弃了社保补缴或经济补偿权利，后续难以再主张。避免上述错误可有效维护权益，如需了解具体操作细节，可向律师咨询。
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60岁被解雇且公司未交社保时，是否能获得补偿需结合退休状态和社保缴纳情况判断。以下为不同情形的具体分析：1.若您已达法定退休年龄（60岁）但未享受养老保险待遇，公司解雇您可能需支付经济补偿。2.若您已享受养老保险待遇，双方劳动关系终止，公司无需支付经济补偿，但未交社保导致您无法享受待遇的，可要求公司赔偿损失。3.若公司因未交社保被您以此为由解除劳动关系（未达退休年龄前），您可主张经济补偿。
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60岁被解雇且公司未交社保可能面临以下法律风险：1.社保损失无法追偿：若公司未交社保导致您无法享受养老保险待遇，且无法补缴，可能需自行承担养老费用。例如，因未交社保，您无法领取退休金，生活来源受影响。2.经济补偿主张失败：若证据不足（如无劳动关系证明），仲裁或诉讼可能无法获得经济补偿。例如，仅口头主张未交社保，但无书面证据，诉求可能不被支持。
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针对60岁被解雇且公司未交社保的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条、第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。若您60岁时未享受养老保险待遇，因公司未交社保导致无法退休，公司解雇您需支付经济补偿；若您已享受待遇，劳动关系终止，但未交社保造成损失的，可依据《社会保险法》要求赔偿。综上，未享受养老保险待遇时可主张经济补偿，已享受时可索赔社保损失。

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