针对“合同1号到期1号还要上班吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条（2021年1月1日施行）：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。” 合同的终止日期通常包含当天，但若劳动合同或公司规定对到期日的工作安排有特殊约定，则优先适用约定。因此，若合同或公司规定未明确排除1号的工作义务，员工需按约定履行劳动义务；若有明确约定，则从其约定。
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针对“合同1号到期1号还要上班吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司临时安排加班：若公司在1号临时要求加班且未支付加班费，员工可拒绝。例如：合同到期日1号，公司要求员工加班3小时但未说明加班费，员工有权拒绝；
2. 劳动合同特殊约定：若合同明确约定“到期日无需上班但需完成工作交接”，则员工需完成交接但无需提供正常劳动。例如：合同约定“1号无需到岗，但需远程完成工作交接”，员工需按约定履行交接义务；
3. 法定节假日重合：若1号为法定节假日，即使合同未约定，员工也无需上班，且公司需按法定节假日标准支付工资（若安排上班）。
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针对“合同1号到期1号还要上班吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工资扣发风险：若员工未按约定上班，公司可能以“未提供劳动”为由扣发1号工资。例如：合同未明确约定1号无需上班，员工自行休假，公司扣发当日工资；
2. 离职手续受阻风险：若员工未按公司要求上班，可能影响离职证明的开具或离职手续的办理。例如：公司以员工未完成最后一天工作为由，拖延出具离职证明。
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关于“合同1号到期1号还要上班吗”，最直接的答案是：需根据劳动合同的具体约定和公司规定执行。
1. 若劳动合同中明确约定“合同到期日（1号）无需上班”，则1号无需到岗；
2. 若劳动合同未作特殊约定，但公司规章制度明确规定“合同到期日无需上班”，则1号无需上班；
3. 若劳动合同和公司规定均未明确约定，通常需正常上班至1号结束。

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