企业员工受伤没签劳务合同可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若实际为劳动关系但未签合同，企业可能否认劳动关系，导致员工无法申请工伤认定。例如，员工在工作中受伤，企业以双方是劳务关系为由拒绝承担工伤责任，员工因缺乏书面劳动合同难以证明劳动关系。
2. 赔偿金额争议风险：未签合同可能导致双方对赔偿金额产生分歧，且缺乏合同约定作为依据。例如，劳务关系中未约定受伤赔偿条款，企业可能拒绝支付足额赔偿，员工难以通过合同主张权益。
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企业员工受伤没签劳务合同时，以下错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据收集：未及时保留工资条、工作记录等证明用工关系的证据，导致后续无法证明与企业的关系，影响赔偿主张。
2. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳动关系当作劳务关系处理，错过工伤认定的时效或适用错误的法律依据，导致权益受损。
3. 盲目与企业私了：在未明确自身权益的情况下与企业签订不合理的赔偿协议，放弃了合法的赔偿权利。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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关于企业员工受伤且没签劳务合同是否违法的问题，需结合实际用工性质判断。以下为您分析不同情况的结论：
企业员工受伤没签劳务合同是否违法，关键看双方实际构成劳动关系还是劳务关系。
1. 若双方实际构成劳动关系（员工受企业管理、从事企业安排的有报酬劳动）：企业未签劳动合同违法，违反《劳动合同法》关于建立劳动关系需签订书面劳动合同的规定。
2. 若双方实际构成劳务关系：未签书面劳务合同本身不直接违法，但需满足合同成立的法定要件（如双方有民事行为能力、意思表示真实等），否则可能影响合同效力。
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针对企业员工受伤没签劳务合同的违法性判断，可依据相关法律法规进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若企业与员工实际构成劳动关系，企业未签订书面劳动合同，违反该条款，需承担相应法律责任（如支付双倍工资）。而若构成劳务关系，虽未签书面合同，但只要满足《合同法》第九条“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”等合同成立要件，口头劳务合同也可能有效，但未签书面合同可能增加纠纷风险。综上，若为劳动关系则企业未签合同违法；若为劳务关系，未签书面合同本身不违法，但需确保合同成立要件。

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