上班3天还没签合同是否违法，需根据具体情形判断。上班3天尚未签订劳动合同并不一定违法。若在用工开始后的30天内签订书面合同，是合法的；但如果超过30天仍未签订，则用人单位的行为已违反《劳动合同法》规定。1. 如果用人单位在用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同：这是法律允许的范围，不构成违法。2. 如果超过30天仍未签订书面劳动合同：用人单位已违反《劳动合同法》第十条的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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上班3天还没签合同是否违法，可依据《劳动合同法》第十条进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同即属合法。结合问题所述“上班3天还没签合同”的情形，由于尚未超过法律规定的30天期限，因此用人单位尚未构成违法。但若超过30天仍未签订合同，用人单位则需承担支付双倍工资的法律责任，并可能面临行政处罚。因此，目前虽不违法，但劳动者仍应保持警惕，及时督促用人单位签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
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针对上班3天还没签合同的情况，建议采取以下实用行动。1. 督促签订书面合同：主动与用人单位沟通，要求其尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，这是保障劳动者合法权益的第一步。2. 保留工作证据：包括考勤记录、工资发放凭证、工牌、工作邮件等，以备将来可能出现的劳动争议时作为证据使用。3. 了解劳动权益：熟悉《劳动合同法》相关内容，了解自己在劳动关系中的权利，如试用期、工资标准、工作时间、社保缴纳等。4. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：如用人单位拖延或拒绝签订合同，建议尽早咨询专业律师，获取法律支持和指导。选择解决方案时，应重点考虑用人单位的配合程度、证据的完整性以及自身维权成本。若协商无果，建议及时采取法律手段维权。如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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上班3天还没签合同可能存在以下法律风险。1. 用人单位拖延不签合同，导致劳动者维权困难：例如，若用人单位在一个月后仍未与劳动者签订书面合同，劳动者主张双倍工资时，若无其他证据证明劳动关系，将面临举证困难。2. 劳动者权益缺乏保障：例如，未签合同期间，用人单位可能拒绝为劳动者缴纳社保，一旦劳动者在此期间发生工伤，维权难度较大，可能无法获得工伤保险赔偿。这些风险提醒劳动者，在用工初期就应重视劳动合同的签订，以确保自身权益得到法律保障。

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